哪种情况可以申请2N赔偿

哪种情况可以申请2N赔偿

一、哪种情况可以申请2N赔偿

在劳动法律关系中，2N赔偿即用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。通常在以下情况劳动者可申请：

一是用人单位违法解除劳动合同。比如，在员工没有过错且不符合法定解除条件时，单位无故辞退员工。像员工正常履行工作职责，不存在违反规章制度等情形，单位却突然以经营困难为由解除合同，而实际上并非真正的经营困难，这种就属于违法解除。

二是用人单位违法终止劳动合同。例如劳动合同期满，员工有法定情形如女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位却违法终止劳动合同。

三是用人单位解除劳动合同的程序违法。没有按照法律规定提前通知员工，或未进行相应的协商等法定程序，直接解除劳动合同，也可能面临支付2N赔偿的责任。

劳动者若认为符合上述情形，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身权益，主张相应的2N赔偿。

二、什么条件下可以申请2N赔偿

在劳动法律关系中，2N赔偿即用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。通常在以下情形下劳动者可申请：

一是用人单位违法解除劳动合同。比如，在员工无过错且不符合法定解除条件时，单位擅自解除劳动关系。像员工没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，单位却无故将其辞退。

二是用人单位违法终止劳动合同。若劳动合同期满，但出现女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形时，单位却终止劳动合同，这也属于违法终止。

三是用人单位拒绝续订劳动合同且不符合法定终止条件。例如，劳动合同到期，用人单位既不续订合同，又不属于劳动者不续签等合法终止的情况。

劳动者若要申请2N赔偿，需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及能证明单位违法解除或终止劳动合同的证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、什么情况下可以得到2N赔偿

在劳动法律关系中，用人单位存在特定违法情形时，劳动者可获得2N赔偿（n代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准）。

一是用人单位违法解除劳动合同。例如，在劳动者无过错且不符合法定解除情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位将其辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除劳动合同。

二是用人单位违法终止劳动合同。比如劳动合同期满，有法律规定应续延情形，像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位却终止劳动合同。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者解除劳动合同，也可能适用2N赔偿规则。

获得2N赔偿需满足严格法律条件。劳动者要保留好能证明劳动关系、工资收入、工作年限等关键证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。

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