法定节假日不上班也要发工资吗

法定节假日不上班也要发工资吗

在法定节假日，即使员工没有上班，用人单位也应当支付相应的工资。如果用人单位违反这一规定，员工可以通过申请劳动仲裁等方式进行维权。

法定节假日不上班是否需要支付工资？

根据《劳动法》的相关规定，在国家法定节假日，如果劳动者选择休息，这属于带薪休假，用人单位应当支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，则属于加班，用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体法律依据如下：

《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

法定节假日加班未获得加班费如何维权？

如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班但未支付相应的加班费，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。申请时需要携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2. 提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并给予双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。

3. 如果对裁决书不服，劳动者可以将案件起诉到法院。

通过上述途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保在法定节假日得到应有的工资报酬。