员工与公司借款纠纷如何解决
员工与公司借款纠纷如何解决
在日常工作中，员工向公司借款的情况时有发生。然而，这种借款行为可能会引发一系列法律纠纷。本文将从法律角度分析公司借款给个人的法律规定，并提供具体的纠纷解决途径和预防措施。
公司借款的法律问题
依据《公司法》的规定，公司出借资金给个人，需要根据公司章程举行股东大会，股东均同意的才可以将资金出借给个人。公司的董事、高级管理人员不能在违反公司的相关规定及未经股东们同意的情况下，私自的将公司资金借贷给他人。
《公司法》第149条的有关规定，董事和高管人员有下列行为的，所得的收入应当归公司所有：
- 非法挪用公司资金的行为。
- 以个人或者他人的名义将公司资金占为己有，开户存储的行为。
- 违反公司的相关规定，没有经过会议相关人员的同意，把公司的钱借给别人和用公司的钱为他人担保的行为。
- 违反公司相关规定，没有经过会议相关人员的同意，私下里和本公司签订合同，或是产生交易的行为。
- 未经会议相关人员的同意，通过职务之便寻求不属于自己的商业机会，自己营利或是给别人经营和其任职的公司有同等类别的业务的行为。
- 把公司和他人交易后产生的佣金占为己有的行为；
- 私自泄露公司秘密的行为。
- 不支持公司忠实义务的某些行为。
员工与公司借款产生的法律纠纷问题
- 因公（为了完成职务）产生的借贷关系
公司的员工与公司之间产生的借贷关系，其原因是以履行自己的职务为前提的，这种借贷关系和一般的借贷关系不相同。因为他们之间不属于平等主体之间的借贷，因此，在发生此类借贷关系纠纷时，要按照公司内部的财务制度来特殊对待。可以当成往来借款来处理，但必须履行借款审批手续，也就是说需要借款人和授权审批人同时签字后才算生效。如果员工借款期间和公司解除了劳动关系，那双方就属于平等的民事主体，其借贷关系就变成了平等的借贷关系。
- 个人名义产生的借贷关系
当员工需要以公司名义，或是不在公司授权范围内的时间、地点或事务中与公司之间产生借款，那么该员工的借款行为则算其个人行为，并非职务行为。当职工的借款为非职务行为，其行为就不再属于从属性质，即成为了平等主体之间的借贷关系。此时产生法律纠纷问题，公司就要通过民事诉讼的方式要求该员工进行返还。
- 如何解决产生的法律纠纷
（1）员工未离职，仍在公司任职，那么可以和其进行协商，通过扣除他每月的工资的一部分来进行分期还款。
（2）除此之外，还可以向法院提起诉讼。因起诉费时、费力，再加上聘请律师的话，太不划算。
（3）不得不通过法院起诉方式解决的，需要提供能有效证明借贷关系的借条或者欠条，但是要注意诉讼时效的问题。拿着借条或者欠条要在借款人户口所在地区的法院进行诉讼。同时也可以通过向法律申请以财产保全的方式，来确保在胜诉后，能及时的拿回钱款。
- 公司借款给员工需要注意以下几方面
为避免双方之间今后产生的法律纠纷，公司在借款给员工前需要作好这几个准备：
- 在借款前必须要求借款人填写借款条。
- 必须经老板或公司股东(大)会同意，相关人员签字后得到批准。
- 借款方式可以在数额较大时开现金支票，或者开转账支票给他。
- 要考虑到借款能否收回的情况。
- 写清账簿，作为其中的凭证。