企业工伤事故有哪些
企业工伤事故有哪些
企业工伤事故是指在工作过程中，由于各种原因导致的员工身体伤害或死亡的事件。这类事故不仅给员工带来身体和经济上的损失，也给企业带来一定的经济负担和法律责任。本文将详细介绍企业工伤事故的类型、工伤认定标准以及工伤保护的相关内容。
企业工伤事故有哪些
企业工伤事故类型有多种。
一是机械伤害，比如在生产车间，工人被运转的机器设备夹伤、卷入等，像手指被机床夹断这种情况就属于典型的机械伤害工伤事故。
二是物体打击，在建筑施工场地，如果有高空坠物砸到工人，或者在仓库中货物倒塌砸伤员工，都属于此类工伤事故。
三是高处坠落，常见于建筑、安装、维修等高空作业场景，作业人员从高处不慎跌落造成伤亡。
四是触电事故，在电气设备安装、维修或者使用过程中，由于电气设备漏电、工人违规操作等原因，导致工人触电受伤。
五是火灾爆炸事故，化工企业如果发生化学品泄漏并引发火灾爆炸，对现场员工造成烧伤、炸伤等伤害属于工伤事故。
六是车辆伤害，企业内如果有运输车辆，如叉车、货车等，在运行过程中碰撞到员工，也构成工伤事故。
工伤保护劳动者不保护企业怎么办
这种说法是不准确的。工伤相关法律在保护劳动者权益的同时，也对企业有一定的保护和规范作用。
对企业的保护方面
明确责任范围。工伤认定有着严格的标准，只有符合法定情形才被认定为工伤，这避免了企业无端承担不合理的责任。例如，员工故意自伤自残等行为不会被认定为工伤，企业不需要承担工伤赔偿责任。
工伤保险分担风险。企业依法为员工缴纳工伤保险后，一旦发生工伤事故，大部分的赔偿费用由工伤保险基金支付，减轻了企业的经济负担。
对劳动者权益保障的必要性
工伤往往给劳动者带来身体伤害甚至残疾、死亡，劳动者相对处于弱势地位，他们在工作中遭受伤害需要得到合理的救治、补偿和后续保障，这也是社会公平正义的体现。所以工伤保护既合理保障了劳动者权益，也规范和保护了企业的正常运营。
企业工伤怎么认定
企业工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
认定情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像在上班前准备设备或者下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。例如长期接触粉尘患尘肺病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
认定程序
职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。最后作出工伤认定的决定。
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