工作中突发疾病算工伤吗？一文详解认定条件、赔偿标准与申请流程

工作中突发疾病算工伤吗？一文详解认定条件、赔偿标准与申请流程

工作中突发疾病是否算工伤需具体情况具体分析。因工作突发疾病且在48小时内抢救无效死亡通常认定为工伤，如高温环境中暑死亡。若单纯工作时犯病，与工作无关联则难认定，需提供工作环境等相关证据证明发病与工作有关。出现争议可向劳动保障行政部门申请工伤认定，依法依规判定。

工作犯病算工伤吗

在工作当中突发疾病到底算不算工伤，这得具体情况具体分析。要是因为工作的缘故，突然就生病了，并且在48小时之内经过抢救之后不幸去世了，这种情况通常就会被认定为工伤。就好比在特别炎热的高温环境下工作，然后因为中暑而导致死亡的这种情形，就符合工伤的认定条件。

不过，如果只是单纯地在工作的时候犯病了，可并没有因为工作而让疾病发作或者让病情变得更严重之类的，一般来说就很难被认定为工伤。这时候，就需要提供一些相关的证据，像工作的环境，发病之前的工作状态之类的，得用这些证据来证明发病和工作之间是有联系的。

要是出现了争议，那可别着急，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，然后让他们依据法律的规定以及相关的证据来进行判定。这样就能公平合理地处理好工作中犯病是否算工伤这个问题。

工作犯病获赔标准是怎样确定的

工作中犯病，首先要判断是否属于工伤情形。若属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情况，才能谈及赔偿。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

确定为工伤后，赔偿标准按不同项目确定。例如，医疗费用实报实销；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长；一次性伤残补助金按伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等；还有生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔偿需结合实际鉴定结果和当地规定准确计算。

工作犯病申请工伤有哪些流程

工作中犯病申请工伤，流程如下：

首先，确认是否符合工伤认定情形。一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

其次，准备材料。需提供劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明；工伤认定申请表（可在劳动保障部门领取），填写时要如实反映事故发生的时间、地点、原因等。

然后，提出申请。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

之后，社会保险行政部门会进行调查核实。作出工伤认定决定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出；事实清楚的，15日内作出。最后，领取工伤认定决定书。

当探讨工作犯病算工伤吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程以及赔偿标准是怎样的呢？不同地区、不同伤情在赔偿方面存在较大差异。而且，在工作犯病的认定过程中，若对认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉呢？这些都是在实际情况中可能会面临的重要问题。