辞职后多久办理失业登记？这些权益保护知识你需要了解

辞职后多久办理失业登记？这些权益保护知识你需要了解

一、辞职后多久办理失业登记

不同地区对于辞职后办理失业登记的时间规定存在差异。一般来说，失业人员应在终止或者解除劳动关系之日起一定期限内办理。

多数地方要求在离职后的60天内办理失业登记。在此期限内办理，有助于失业人员及时享受相关失业保险待遇，比如领取失业保险金、享受职业培训补贴等。

办理失业登记时，失业人员需准备好相关材料，通常包括本人身份证件、终止或解除劳动关系证明、失业登记申请表等。按当地规定，前往户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理。

需注意，及时办理失业登记很关键，若超出规定时间未办理，可能会影响失业保险待遇的领取。失业人员离职后应尽快了解当地具体规定，按要求准备材料并及时办理，以保障自身合法权益。

二、我在已辞职一个月后想起离职单未签拿不到工资怎么办

首先，与原用人单位沟通，说明情况，要求补签离职单并支付工资。明确告知单位，根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，不能因离职单未签而克扣工资。

若沟通无果，收集能证明你曾在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需提供详细的信息及证据材料。

还可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求及事实依据。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、员工主动辞职有补偿吗

员工主动辞职是否有补偿需视具体情况而定。

若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，员工以这些理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，若员工纯粹出于个人原因，如个人发展规划、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，通常情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。但双方另有约定的，从其约定。总之，要判断员工主动辞职有无补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。