公司随意调岗怎么办？劳动者可申请劳动仲裁

公司随意调岗怎么办？劳动者可申请劳动仲裁

公司随意调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析及应对方法如下：

从法律角度看，公司调岗需具备合理性和合法性。一般而言，需有合理的经营需要、与劳动者协商一致，并保证调岗后工资待遇等不降低。若公司未经劳动者同意，随意调整工作岗位，属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益。

应对措施方面，劳动者首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己对调岗安排的异议，要求公司恢复原岗位。同时，注意保留相关证据，如公司调岗通知、沟通记录等。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述公司调岗行为的不合理性和违法性，提供充分证据支持自己的主张，要求公司支付相应的经济补偿或恢复原工作岗位。

若需要进行劳动仲裁法律援助咨询，可联系以下部门：

一是当地的法律援助机构。一般各地都设有法律援助中心，其职责是为符合条件的公民提供法律援助服务。在劳动仲裁相关事务中，若申请人经济困难或者存在其他符合法律援助条件的情形，可向法律援助中心提出申请，其工作人员会根据具体情况进行审核，并为符合条件者指派律师提供法律援助和相关咨询。

二是劳动争议仲裁委员会。该委员会专门处理劳动争议案件，其工作人员熟悉劳动仲裁的程序和相关法律法规，能够解答关于劳动仲裁流程、所需材料、证据收集等方面的问题，为当事人提供专业的指导和建议。

三是工会组织。工会在维护职工合法权益方面发挥着重要作用，其可以为职工提供劳动法律法规方面的咨询服务，帮助职工了解自身在劳动仲裁中的权利和义务，指导职工准备相关材料和应对仲裁程序。

劳动仲裁申请法律援助是一项对劳动者颇为有益的举措，具有多方面优势。

其一，法律援助可确保劳动者在法律层面获得专业支持。许多劳动者可能对劳动法律法规不够熟悉，不清楚自身权益及如何维护。法律援助律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案件，为劳动者提供专业法律意见，帮助其梳理诉求，准备充分的仲裁材料。

其二，法律援助有助于平衡劳动者与用人单位之间的力量差距。在劳动纠纷中，用人单位往往拥有更多资源和专业法律团队。劳动者借助法律援助，可获得专业法律人士的代理和帮助，增强自身在仲裁过程中的话语权，使双方在法律层面更趋于平等。

其三，法律援助通常是免费的，这减轻了劳动者的经济负担。劳动者无需为高昂的律师费用担忧，能够更安心地维护自身合法权益。

不过，申请法律援助也需满足一定条件，如经济困难等，且要按规定程序提出申请。