退休人员劳动合同是解除还是终止

退休人员劳动合同是解除还是终止

退休人员的劳动合同应是终止，而非解除。依据劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员达到法定退休年龄，办理退休手续并开始领取养老金，此时其与用人单位的劳动合同关系自然终止。

解除劳动合同通常是在劳动合同期限内，基于双方协商一致，或一方存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位存在违法侵害劳动者权益等情况，由双方或一方作出解除劳动合同的意思表示。

而退休人员劳动合同终止是基于法定退休这一客观事实的出现，属于法定终止情形。这一区别有着重要法律意义，比如在经济补偿方面，劳动合同终止时，一般情况下用人单位无需向因退休而终止合同的劳动者支付经济补偿；但在某些解除劳动合同情形下，用人单位可能需依法支付经济补偿。所以退休人员劳动合同关系应认定为终止。

退休后签订的并非劳动合同，而是劳务合同。当退休人员被开除时是否有赔偿，需依据劳务合同的具体约定来判断。

若劳务合同中明确约定了在特定情形下开除需给予赔偿，且实际情况符合该约定，那么退休人员有权获得相应赔偿。例如，合同约定因用人单位自身经营调整等非退休人员过错原因导致开除的，应支付一定金额的赔偿金。

若劳务合同对此没有相关约定，从法律角度，一般不存在法定的赔偿责任。因为退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位之间建立的劳务关系不同于劳动关系，不受劳动合同法等相关劳动法律的调整。

退休人员被开除后能否获得赔偿，关键在于劳务合同的条款规定。退休人员可仔细查阅劳务合同，必要时通过与用人单位协商或提起民事诉讼等合法途径维护自身权益。

退休人员与用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。相关规定如下：

首先，主体方面，退休人员已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，所以双方建立的是劳务关系。

其次，合同内容，劳务合同的条款由双方协商确定，应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等重要事项，以保障双方权益。

再者，报酬支付，劳务报酬的标准和支付方式按双方约定执行，不受最低工资标准等劳动法律中工资规定的限制，但需遵循公平合理原则。

另外，关于解除合同，劳务合同的解除条件也依双方约定。与劳动合同不同，一般不存在法定解除情形的严格限制，双方按约定履行解除程序即可。

最后，纠纷处理，退休人员与用人单位因劳务合同发生纠纷，不适用劳动争议仲裁程序，而是通过民事诉讼途径解决，依据民事法律和双方合同约定进行裁判。

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