宝山这个镇推出青年社工营造计划，为基层治理提供保障

宝山这个镇推出青年社工营造计划，为基层治理提供保障

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上海市宝山区大场镇作为人口最多的街镇，面临着人口结构复杂、居民诉求多样等社区治理挑战。为应对社区工作者队伍人才储备不足、人才流失等问题，大场镇创新推出青年社工营造计划，通过精准定位、多元赋能、优化机制等措施，为基层治理注入新活力。

精准定位构建干部人才梯队

大场镇通过全面排摸，建立了详细的人才数据库，包括社区工作者的年龄、学历、学位、专业、技术职称等多维度信息。根据数据分析预测未来岗位需求，明确队伍现状与未来需求差距。将现有社区工作者分为新入职及入职不满三年的社工、青年骨干社工、年轻副书记三个层次，设计差异化培养方案。

同时，大场镇积极打造社区工作者人才交流平台，通过定期举办座谈会、经验分享会等活动，为不同层次的社区工作者提供相互学习的机会。选拔优秀青年社工组建“尖兵社工实训营”，开展“社工话成长”talk秀等活动，激发青年社工的创新思维和创造力。

上海市宝山区大场镇举办社工话成长TALK秀

多元赋能激发队伍内生动力

大场镇依托上海大学社会学院等优质资源，定期为青年社工提供个性化培训。实施“导师带教”制度，充分发挥经验丰富的居民区党组织书记的“传帮带”作用。通过轮岗交流等方式，让青年社工在实践中积累经验。

优化机制保障队伍稳定发展

大场镇建立了完善的综合考评制度，考核内容涵盖党建引领、服务凝聚群众等多个方面。同时，通过团队建设拓展、减压增能文化交流等活动，增强社区工作者的凝聚力。探索建立社区工作者职业成长体系，明确职业发展路径。

上海市宝山区大场镇举办减压赋能骑行活动

实施效果显著

通过青年社工营造计划的实施，大场镇社区工作者队伍的年龄结构、学历层次得到优化，治理效能明显提升。同时，通过多元赋能策略和优化机制，有效缓解了人才流失问题，增强了队伍的稳定性。

青年社工作为社区治理的新生力量，其成长与发展对于深入推进社区治理现代化具有重要意义。大场镇的探索实践为其他地区提供了有益借鉴。