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请事假雇主可以拒绝吗？劳动基准法事假扣薪、天数、证明、薪水计算等常见问题一次看！

创作时间:

作者:

@小白创作中心

请事假雇主可以拒绝吗？劳动基准法事假扣薪、天数、证明、薪水计算等常见问题一次看！

引用

来源

https://www.518.com.tw/article/504

本文来自台湾，详细介绍了台湾地区劳动基准法中关于事假的规定。虽然两岸三地的劳动法规存在差异，但很多概念可以类比理解，对大陆读者也有一定的参考价值。

事假能请多少天？请事假《劳动基准法》规定要扣薪水多少？会被扣全勤吗？老板要求提供证明合理吗？怎样请事假才算合法程序呢？

临时请事假恐怕会对排班制的公司人力调度造成困扰，同事要帮忙代班也可能会觉得错愕，然而，生活中总可能有突发急事需要我们去处理，因此必须了解法令中对员工请事假的权利细节。以下用一个实际例子帮助你了解事假常见的相关问题相关规定。

一名单亲妈妈在脸书社团抱怨，因独自扶养8岁小孩，平时虽有爸妈帮忙照顾，但某天孩子突然生病，当时爸妈赶不回家帮忙，自己临时也找不到人照顾，只好一早向主管请假。然而，主管竟回他：“事假按劳动基准法规定要提前三天请假”，这位主管这样说是否有问题？

临时请事假被老板拒绝，要求要提前3天请假截图取自爆料公社

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Q1：临时请事假，雇主可以拒绝吗？劳动基准法规定事假理由正当很重要

💡答案：依《劳动基准法》第43条规定，员工如果有要事必须“亲自处理”，而且“理由正当”，应有请事假的权利，雇主不可以任意拒绝。立法的目的在於考虑每个人都有不方便的时候，因此事假就是為了因應緊急突發狀況，讓勞工有時間處理個人事務！

实务上有许多判決案例都認為家人生病親自照顧是正當合理請事假的理由(註1)，因此，本文開頭單親媽媽的案例，如果小孩身體不適需要這位媽媽親自照顧，雇主又沒有合理理由拒絕她，就不能拒絕員工請事假，若拒絕員工請假或刻意刁難記曠職，都將涉及違反勞基法規定，最高可處100萬元罰鍰。

临时请事假，劳动基准法规定事假理由正当很重要图／Shutterstock

Q2：临时请事假，最早需提前几天申请？

💡答案：文章开头的案例，主管说劳动基准法规定要提前三天请事假是错的！事实上，《劳动基准法》中并没有事假应几天前申请的相关规定，若员工真若遇到紧急、临时的事件应斟酌准假。

在《劳工请假规则》第10条中有规定，员工请假时应事先亲自告知公司请假理由和天数，但如果遇到紧急事故，仍然可以委托别人来办理，而办理请假手续时，雇主可以要求提出相关证明文件。法律给予劳工请事假的权利，相对就会有应尽的义务，因此公司可以规定合理的提前请假天数规定，或要求员工补上证明，一般公司也都會訂定請假流程，因此員工也應盡力配合，若沒有依公司請假規則完成請假手續，實務上也是可能構成曠職，公司可不給薪，或依法終止雙方勞動契約(註2)。

我们可以再进一步参考下面两个判例，了解实际发生事假的争议时，法官会如何认定：

🔸案例一：曾经有劳工依正當理由請事假，但沒有完成公司的請假手續，法官認為勞工有請假的權利，就有依法辦理請假手續的義務，因此認為勞工沒有完成請假程序，雇主記曠職是合法的(註3)。

🔸案例二：也有法官认为事假并非是法律强制规定的例假或休假日，因此要判断请事假是否合法，除了要考虑这件事是否需要劳工亲自处理，也要综合考量劳工的工作性质、有无代理人以及是否会影嚊到公司的運作(註4)。

有关请事假其他常見問題，以下QA一次幫您解答。還有其他請「事假」需附理由或證明文件嗎？

Q3：请事假会扣薪吗？薪水如何计算？

💡答案：在《劳工请假规则》第7条中有提到“事假期间不给工资”，由于劳工请事假，当天没有出勤上班，也未提供劳务，因此老板当天可以不给薪，但不能倒扣薪水。

该如何计算请事假薪水呢？请1天事假等同於扣掉1天薪資。舉例來說，小楊每月薪水固定為3萬元，一天薪水為30,000元÷30天=1,000元，若當月份請假兩天，薪水會領到30,000元-2,000元=28,000元

Q4：领基本工资劳工，请「事假」还可以扣薪吗？

💡答案：劳动基准法第21条規定，工资由劳雇双方议定之，但不得低於基本工资，但這是指在正常工作时间範圍內可以領到的工资，若請事假扣薪導致每月工资低於基本工资可以嗎？由於請事假通常是基於私人理由，在正常工作時間未出勤，因此扣掉事假未出勤工资後，每月工资低於基本工资是不违法的。

劳动部也举例，已今年2023年为例，劳工若请事假一天，其当月薪资不得低於25,520元（即26,400元-880元）。（2023年月薪基本工资为26,400元）。

若公司有要求，请事假需要说明理由或提供证明文件图／Shutterstock

Q5：请事假需要理由或提供证明文件吗？

💡答案：根据《劳工请假规则》第10条规定，劳工请假时要“事前”、“亲自”用“口头或书面”向雇主说明请假理由和天数，办理请假手续时，雇主也可以要求劳工提出相关证明，因此请事假时，若老板要你说明请假理由或证明文件，是不违法的！另一方面，若有紧急事故无法亲自请假时，劳工也可以委托其他人如同事、家人等代辦请假手續的。

再次提醒，根据上面的案例一，虽然劳工向公司请事假时不需要征得老板同意才能请休，但没有完成公司规定的请假流程，也不算请假成功，可能被记旷职，因此若公司请假流程证明文件是必要的，还是要注意附上相关证明。

Q6：事假天数是多少？劳动基准法规定一年可请几天事假呢？

💡答案：在《劳工请假规则》第7条中有提到：「劳工因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超過十四日。事假期间不给工资。」意思是事假最多放14天，且是不支薪的假。然而，现在也有越来越多公司给予员工福利优于法令规定，给予不扣薪事假，考量人总有不方便的时候，小编也觉得这些公司十分人性化。

Q7：事假天数是从到职日还是年度起算事假天数？

💡答案：有些公司会将事假请休和特休搞混，根据劳动部(劳动部前身)过去曾发过的解释函，不论公司是采历年或会計年度，只要劳工「到职当年」有事假的请假事由，依法就有14天的事假可请，并没有年度中到职按比例少给事假天数的规定(註5)。可以看下图的例子进一步了解：

事假14天为当年度的扣打，不论到职日是何时（图片來源：518熊班）

Q8：连请事假很多天，遇到假日如何计算事假天数？可以扣除吗？

💡答案：劳工因临时有事须连请事假多天，刚好碰到国定假日或例休假日的日期可以扣除吗？根据内政部74年4月27日（74）台内劳字第302665号函释，劳工请事假期间遇到例假、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，都應不計入請假天數內，也就是說遇到這些天數可以扣除事假天數，雇主也要照給薪。