劳动法工资加班费一小时多少钱

劳动法工资加班费一小时多少钱

劳动法虽然没有规定加班费的具体数额，但对不同时间段的加班费比例有明确规定。平时晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，国家法定休假日则为300%。这些是国家规定的最低标准。

劳动法工资加班费一小时多少钱

劳动法没有规定工资加班费一小时的具体数额，一般平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日则为200%，而在国家法定休假日加班，加班费是工资的300%。

这一规定明确了在不同时间段加班的加班费比例，是保障劳动者合法权益的重要依据，这些比例只是国家规定的最低标准，实际发放额还需根据工资基数来确定。

加班费如何根据工资计算

加班费的计算关键在于确定工资基数。

1. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，如果双方没有协商，则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

2. 在计算加班费时，企业首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定基数。

3. 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，职工代表可以与用人单位通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

4. 日工资的计算方法是以工资基数除以每月平均制度工作天数21.75天（部分企业为方便可能按每月21天计算）。

因此，在了解加班费比例的基础上，准确确定工资基数是计算加班费的关键步骤。

企业不支付加班费怎么办

根据我国法律规定，只要是在非国家规定的工作时间进行工作，企业就要给予员工一定的加班工资，且具体数额需按照国家法律规定和工资基数来确定。

1. 如果企业不支付加班费，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益，员工可以直接向劳动仲裁委员会进行举报，由劳动行政部门责令企业限期支付加班费。

2. 如果企业逾期不支付，劳动行政部门还可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保他们在面对企业不支付加班费的情况时能够依法维权。