职业病患者的权益保障：劳动者能否离职？

职业病患者的权益保障：劳动者能否离职？

职业病患者的权益保障是一个重要的社会问题，涉及到劳动者的健康权益和工作权益。当劳动者患有职业病时，是否可以离职？用人单位又应该如何保障职业病患者的权益？本文将从法律角度为您详细解析。

职业病是指因长期接触工作环境中的有害物质或其他因工作原因所导致的疾病。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有职业病的，用人单位应当给予劳动者治疗、康复以及安排合适的职业岗位。同时，根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者不能从事原工作，用人单位应当予以调岗、培训或者经劳动者同意后予以解除劳动合同。

用人单位有责任为劳动者提供健康的工作环境，并采取必要的防护措施，保障劳动者的健康。如果劳动者患有职业病，用人单位应当及时给予治疗、康复，并安排合适的职业岗位。如果无法安排合适的职业岗位，用人单位应当予以解除劳动合同。

劳动者患有职业病，用人单位不能解除劳动合同的，依照劳动合同法规定支付相应的工资报酬，并依法承担相应的责任。

职业病患者的权益保障

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定："用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供职业健康监护，并创造符合职业要求的作业环境。"《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条规定："劳动者有权了解其作业环境、工艺流程、作业方式等与职业病有关的因素，有权获得职业健康监护和职业病的诊断、治疗和康复。"

职业病患者的权益保障措施

1. 职业健康监护

职业健康监护是保障职业病患者健康的重要措施。用人单位应当为劳动者提供职业健康监护，并定期进行健康检查。职业健康监护的内容包括体格检查、实验室检查和功能检查等。

2. 职业病的诊断和治疗

职业病的诊断和治疗是保障职业病患者权益的重要措施。劳动者患有职业病后，用人单位应当及时将其送往医疗机构进行诊断和治疗。医疗机构应当根据职业病的类型和严重程度，采取有效的治疗措施。

3. 职业病的康复

职业病的康复是保障职业病患者权益的重要措施。职业病的康复包括身体康复、心理康复和社会康复等方面。用人单位应当为职业病患者提供康复服务，并协助其重返社会。

劳动者能否离职的问题

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定："用人单位不得因劳动者患有职业病而解除与劳动者的劳动合同。"《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定："劳动者有依法解除劳动合同的权利。"

劳动者离职的条件

劳动者离职的条件主要包括：

1. 劳动者患有职业病，并经过劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者因健康原因不能从事原工作或者原工作对劳动者身体有严重损害的；
3. 用人单位因经济困难等原因，不能继续履行与劳动者的劳动合同的。

劳动者离职的程序

劳动者离职的程序主要包括：

1. 劳动者向用人单位提出离职申请；
2. 用人单位审核申请，并作出是否同意的决定；
3. 劳动者在用人单位同意离职的情况下，办理离职手续；
4. 用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

职业病患者的权益保障是法律领域内的重要问题，劳动者能否离职也是备受关注的问题。本文从法律角度分析了职业病患者的权益保障和劳动者能否离职的问题，得出用人单位不得因劳动者患有职业病而解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权依法解除劳动合同。

职业病患者的权益保障：劳动者能否离职？图1

职业病患者的权益保障：劳动者能否离职？ 图2