小米雷军任命两位女总裁，背后有何深意？
小米雷军任命两位女总裁，背后有何深意？
5月8日，雷军宣布许斐、张剑慧升任小米集团副总裁。许斐任集团副总裁兼集团CMO；张剑慧任集团副总裁兼集团采购委员会主席。
雷军特别强调她们都是小米创业之初就加入的同学，十几年来与小米共同成长，在多个岗位上做出了重要贡献。
许、张二人中，许斐大概是最让人印象深刻的，因为她颇有网红的气质，曾对着镜头哭着说过一句广受关注的言论：“我们做手机就是为了不赚钱卖给大家”。其也创造了互联网梗“其实挺开心的” 。
许斐是小米早期的员工之一，清华毕业，后加入谷歌，自2010年起加入小米，并曾担任过小米操作系统团队的产品负责人。
2018年，许斐被任命为小米中国区副总裁及市场部总经理，在她的带领下，小米不仅在国内市场稳坐头把交椅，更是在海外市场实现了从零到一的突破，小米的品牌形象因此更加鲜明、全球化。
后来小米14 Ultra的发布会许斐作为主讲人，再次站在聚光灯下。许斐以她的专业、激情和女性特有的细腻，让这场发布会不仅仅是技术的展示，更是一场情感的共鸣，赢得了观众的广泛赞誉。
十多年来，她们跟小米一起摸爬滚打，无论在哪个岗位上都是顶梁柱，立下了汗马功劳。
这次提拔，也是实至名归，真是巾帼不让须眉，厉害了！
提拔公司元老
首先，这两位能力没得说。
许斐任集团副总裁兼集团CMO，其实挺开心的。我们都知道如今的市场经济，想要在激烈的市场中寻求生存与发展，必须要有以现代化的营销手段为专业的营销人才。
咱们许婶儿可是清华学子，2010年加入小米，可谓是跟着雷总打天下的资深元老，在MIUI6时期作为产品负责人的她带领团队，使得小米在市场领域取得了显著的成绩。
张剑慧任集团副总裁兼集团采购“委员会主席。这位女强人在小米的成长路程，基本上都与线下业务相关。线下女神说的就是她啦。
张剑慧于 2011 年7 月加入小米。组建小米之家团队，可以说她就是小米之家的妈妈。在她的带领下，小米之家迅速扩张。
巅峰时期做到了在13天内每天开设一家店的高光时刻。
努力付出就有回报，这句话放在小米公司，我真信了。
科技行业仍然是个男性占据话语权的行业，任命女高管，而且是相当重要的岗位，是对性别平等观念的有力践行。
能够打破大家对行业的刻板印象，激发更多女性投身科技行业，而目还能为公司注入更多元化的思维和视角。
小米此举，双赢。
激励公司员工
小米集团在选拔干部上有一套自己的标准。
许斐和张建慧是小米创业初期就加入了的同学，十几年来与小米共同成长，在多个岗位上作出了重要贡献。
这是小米集团对两位被选拔人员的评价和肯定，小米在选拔中注重了被选拔者的人品。
小米集团选择了对企业有一定忠诚度和诚信度的员工，他们坚守企业多年，与企业共同成长，对企业不离不弃，选择这样的员工，在广大职工中会起到积极的示范效应作用。
选择这两位员工提拔为公司高层，也是小米集团对两位员工的肯定和鼓励。
根据小米集团对外公布的信息，估计这两位成员年龄在40岁左右，年富力强，这有别于现行职场上的35岁现象。
这与职场35岁现象形成了鲜明的对比。
40岁左右依然是人生职业事业的黄金期，依然能够在职场发挥积极作用，职场人在职场前期积累丰富的职场和工作经验，后期也能更加顺畅地在职场上走下去。
这次许斐升任集团副总裁兼任集团CMO,张剑慧升任集团副总裁兼任集团采购委员会主席，这二个职位在企业经营管理中具有重要意义：企业营销、物资采购，保障了企业正常的生产运作和扩大了市场占有份额。
从侧面反映出了小米未来对于企业的经营管理思路，会从单一的技术和生产转向为综合性经营管理，市场营销和采购上将最大限度地压缩、降低成本，扩大市场占有率和份额。
可能为了平衡
值得注意的是，雷军在微博中特意提到两位都是元老级员工，结合小米现有高管，不难发现，这是在打破一个不平衡。
小米的高管都是空降的。
2019年之后加入的来自金立的卢伟冰。不用说，已经是小米的二把手。来自瑞信的CFO林世伟，本质上跨国集团CFO，其职位的含金量至少是第三把手了。来自中兴的曾学忠，高级副总裁，其实已经是专职手机部老大。来自小辣椒的王晓雁，已经是专职销售部老大了。
以上4位，全都是空降部队，且都是占据绝对的要职！
如果你是小米的功勋老员工，你会怎么想？
显然，如此密集的空降部队，势必会伤了功勋老员工的心。这一点，我想雷军是不肯能不知道的！
必须要掰过来！
所以，这次两位女性新晋副总裁，都是小米创业初期的老员工！雷军在微博中，也着重强调了这一点。
另外在性别上也严重失衡。
小米创业之初就都是理工班，长期以来不仅仅用户性别比例失衡（男多女少），公司管理层更是如此！
这种情况，在世界五百强企业中，是极为罕见的！
管理层性别上的“相对平衡”，对五百强企业来说，不仅仅是内部的文化和价值观建设，同时也是对外的社会责任体现。
这方面一直是小米的短板，如今加强之。
对于小米的业务来说，官方微博也有透露，未来小米汽车的购买用户中，女性要占40%~50%，这恐怕是小米手机这十多年来都难以企及的比例。
作为相比，目前BBA的购买客户中，女性只占28%！我想，小米SU7仅仅是个开始，未来小米的产品会更加的贴合女性化，高管中加入女性，也是整体战略改变的体现之一。
至于是不是平衡“清华帮”，这个另当别论。
为进军欧美准备
还有一种可能，就是雷军在做布局。
小米是想进军欧美市场。
现在欧美那边大公司都在搞ESG。其中有很重要的一项就是员工的性别平衡，其中一个重要指标就是女性管理者的占比。
对于公司本身来说，搞这个ESG有什么用呢？拉投资的时候，在欧美有这个报告更容易，和市场融合也更好。
对于欧美市场来说，就是多了一道屏障，因为其中ESG里面就有很多关于碳排放的。如果日后想，他们可以说没达到某ESG标准的企业不能进行某市场行为。
总的来说，我觉得是好事，对小米有更多女性管理者对女性员工起到榜样作用。
对于日后海外布局也更便利。
最重要的是这两个高管确实有这个能力而不是仅仅因为性别而得到提升。