劳动仲裁一裁终局：生效对象与救济途径详解

劳动仲裁一裁终局：生效对象与救济途径详解

劳动仲裁一裁终局制度是解决劳动争议的重要途径，其裁决结果对用人单位和劳动者都具有法律约束力。本文将详细解析一裁终局的生效对象及其不服裁决时的处理方式。

一、劳动仲裁一裁终局对谁生效

劳动仲裁一裁终局对用人单位和劳动者双方均生效，但生效的具体情形有所不同。

对于劳动者而言，若对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者在法定期限内未提起诉讼，那么仲裁裁决对劳动者发生法律效力，劳动者需按照裁决结果履行相应义务或享有相应权利。

对于用人单位来说，在符合法定情形下，如适用法律、法规确有错误等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位未在规定期限内申请撤销，或者其申请被驳回，那么仲裁裁决对用人单位生效，用人单位同样需依据裁决结果执行。

总之，劳动仲裁一裁终局的裁决在法定条件满足时，对双方当事人都有拘束力，双方都应遵守裁决结果。

二、劳动仲裁一裁终局不服怎么办

若对劳动仲裁一裁终局结果不服，根据法律规定，不同主体有不同的救济途径。

对于劳动者而言，若认为仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后会组成合议庭审查核实，若符合撤销情形，将裁定撤销。

对于用人单位，只能在上述法定可撤销情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

无论是劳动者还是用人单位，若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

三、劳动仲裁一裁终局不服如何处理

若对劳动仲裁一裁终局的裁决不服，需根据不同主体区分处理方式：

对于劳动者而言，若不服一裁终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径，通过向法院起诉，由法院对劳动争议进行全面审查和判断。

而对于用人单位来说，情况相对复杂。若用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决存在法定情形，例如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。中级人民法院经组成合议庭审查核实裁决有法定撤销情形的，应当裁定撤销。若法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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