辞职后五险一金怎么处理

辞职后五险一金怎么处理

一、辞职后五险一金怎么处理

辞职后五险一金的处理方式如下：

养老保险：可办理转移手续。若找到新工作，由新单位继续缴纳；若暂时未就业，可灵活就业人员身份自行缴纳，也可暂停缴纳，待重新就业后再继续参保，累计计算缴费年限。

医疗保险：同养老保险类似，能办理转移。若暂停缴纳，可能会影响医保待遇享受，部分地区有规定停缴一定时间后需重新计算等待期，所以一般建议尽量保持连续缴纳。

失业保险：符合条件的失业人员可领取失业保险金，需按规定到就业服务机构或相关部门进行失业登记，申请领取。

工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人无需缴费，辞职后自动终止，重新就业后由新单位继续缴纳。

住房公积金：可办理封存，待找到新单位后转移继续缴存；也可按规定提取，如用于租房、购房等符合条件的情形。

二、工厂不给辞职怎么有效的处理

若工厂不给辞职，可通过以下有效方式处理：

一是与工厂协商。劳动者可与工厂相关负责人沟通，清晰表明辞职原因和意愿，尝试协商解决。若因个人原因辞职，提前30日以书面形式通知工厂，试用期内提前3日通知即可，这是法律赋予劳动者的权利。

二是申请调解。可向工厂内部的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促成双方达成一致。

三是投诉举报。若工厂存在违反劳动法律法规的行为，如限制劳动者辞职自由、扣押证件或工资等，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处。

四是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系合法有效。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身辞职权益。

三、辞职五险一金怎么处理

辞职后五险一金的处理方式因不同险种有所区别：

养老保险：可办理转移手续。若找到新工作，由新单位继续缴纳；若暂时未就业，可灵活就业人员身份自行缴纳，也可暂停缴纳，待后续再续缴，累计计算缴费年限。

医疗保险：与养老保险类似。若新单位接续缴纳，保障继续有效；若暂停缴纳，可能影响医保待遇享受，部分地区有规定断缴一定时间需重新计算缴费年限，所以尽量不要断缴。

失业保险：符合领取条件的，可申请领取失业保险金，用于保障失业期间基本生活。

工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人无需操心，离职后即停止缴费，不再享受相关待遇。

住房公积金：若新单位有公积金福利，可办理转移；若暂时不打算继续缴纳，可封存账户，待后续需要时再启封。