公司扣罚员工工资是否合法

公司扣罚员工工资是否合法

公司是否有权扣罚员工工资？在什么情况下扣罚是合法的？如果遭遇非法克扣，员工应该如何维护自己的权益？本文将从法律角度为您详细解析这些问题。

公司扣罚员工工资是否合法

公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定。以下几种情形，扣罚员工工资是合法的：

1. 员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法。
2. 员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条；《工资支付暂行规定》第十六条。

公司克扣工资怎么办

公司没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：

1. 与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2. 如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3. 如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4. 如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。

用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

依据《劳动法》的规定，公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定。如果因为员工违反公司的制度、员工在工作中造成公司严重损失、员工绩效不达标等原因扣罚工资，属于合法的行为。