面试超过500人，她总结出这些面试不败心法，保证提高胜率！

面试超过500人，她总结出这些面试不败心法，保证提高胜率！

面试是求职过程中至关重要的一环，良好的准备能够显著提高成功率。本文作者基于多年管理经验，总结了面试中常见的准备不足表现，并提出了3W2H的面试准备框架，帮助求职者系统性地提升面试表现。

拿到面试机会后，很多人可能会掉以轻心，认为面试只是简单的聊天。然而，如果没有充分准备，很可能会在面试中表现不佳。本文将从面试官的角度，分享一些常见的面试准备不足表现，并提供实用的面试准备建议。

常见的面试准备不足表现

1. 针对过去的经历/成功案例没办法做更深入的说明

• 对于最近的工作，大部分人都能讲得比较详细，但对更早的工作经历却往往语焉不详，尤其是具体绩效数据。
• 例如，当被问及过去的工作表现时，有些候选人会说：“时间太久，记不清楚了。”

2. 回答简短含糊，很难进行对话

• 当被问及“过去的主管通常对你的评价是什么？”时，有些候选人只会简单回答：“觉得我做事比较认真吧！”
• 这样的回答缺乏深度，无法让面试官全面了解候选人的能力和特点。

3. 很多问题都需要思考很长的时间才能回应

• 当被问及“能不能请你分享一个你目前为止最自豪的成功案例？”时，有些候选人会说：“嗯……很多耶……因为大部分的专案都是我负责的……所以是满多的……”
• 这样的回答没有重点，无法突出候选人的具体成就。

4. 对来面试的公司和职位没有基本了解

• 在面试结束时，当被问及是否有问题时，有些候选人会问：“请问这个位子具体是做什么的？”
• 这表明候选人对公司的了解不够深入，缺乏基本的准备。

3W2H检视面试准备是否到位

为了帮助求职者更好地准备面试，本文提出3W2H的面试准备框架：

1. Who：你是谁？你的定位是什么？

• 面试前需要重新审视自己的职业发展历程，明确自己的个人定位。
• 了解自己在专业能力、合作沟通等方面的优势，以及与同行业其他人的差异。
• 明确的个人定位有助于在面试中精准传达自己的优势。

2. Weakness：不要怕谈到自己的缺点/失败经验

• 面试中通常会问到失败经验和缺点，这是考察候选人处理问题和学习能力的重要环节。
• 不要试图回避这些话题，而是应该开放真诚地分享。
• 可以从自己的最大优点出发，分析可能带来的副作用，并说明自己是如何觉察和调整的。
• 分享失败案例时，重点在于说明自己从中学习到了什么，以及如何改进。

3. What：说什么以及你想知道什么

• 针对想呈现的优点和强项，需要准备具体的案例来支撑。
• 面试中通常会有提问环节，这是了解职位和公司的重要机会。
• 应该避免问一些可以通过其他渠道获得的信息，如面试流程、薪资待遇等，而是应该关注职位的具体职责、公司文化、职业发展机会等。

4. How：怎么表达

• 面试中的表达应该清晰、准确，使用面试官容易理解的语言。
• 可以采用STAR法则（Situation、Task、Action、Result）来组织案例，确保内容完整。
• 注意不同公司可能有不同的专业术语和表达习惯，尽量使用通用的表达方式。

5. Healthy Mindset：健康的心态

• 面试是一个双向选择的过程，不仅仅是公司评估求职者，求职者也在评估公司。
• 面试结果受到多种因素影响，包括面试官的主观判断和人与人之间的化学效应。
• 建议求职者做好充分准备，但对结果保持平常心，不要过分患得患失。

通过以上3W2H框架，求职者可以系统性地准备面试，提高面试成功率。记住，面试不仅是展示自己的机会，也是了解公司和职位的机会，保持开放和积极的心态，才能在面试中发挥最佳水平。