公司拖着不给工伤认定怎么办
公司拖着不给工伤认定怎么办
当公司拖延工伤认定时，员工应该如何维护自己的权益？本文将为您详细介绍具体的处理步骤、法律维权途径以及工伤赔偿的维权方法，帮助您依法维护自身权益。
公司拖着不给工伤认定怎么办
当公司拖延工伤认定时，您可以按照以下步骤处理：
准备工伤相关证据：仔细拍摄事故现场照片，清晰展现事故地点、周边环境及受伤情况；妥善保管医疗诊断证明，反映受伤程度和治疗情况；积极收集证人证言，记录事故过程和现场情况。
提交工伤认定申请：将准备好的工伤认定申请提交给公司所在地的劳动保障行政部门，并注明公司未申请的事实。劳动保障行政部门会按照规定期限进行审核调查。
向劳动监察部门投诉：如果公司依然不配合，可以向劳动监察部门投诉，要求督促公司进行工伤认定。
提起劳动仲裁：如果投诉无效，可以通过劳动仲裁方式，要求确认劳动关系并认定工伤。
注意事项：在整个过程中，务必妥善保存所有证据和相关文件，这对于维护自身权益至关重要。
公司不给工伤认定的法律维权途径
根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、工会组织有以下维权途径：
直接申请工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水）和医疗机构出具的受伤诊断证明等。
申请行政复议或提起行政诉讼：若对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可在知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或在知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。
公司不给工伤赔偿的维权方法
若公司不给工伤赔偿，可按以下步骤维权：
确认工伤认定：确保已完成工伤认定。若尚未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由职工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
协商与仲裁：先与公司协商赔偿事宜，协商不成则向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工伤赔偿费用（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当遇到公司拖延工伤认定的情况时，事情远不止表面这般简单。在这之后，若工伤认定最终完成，还可能涉及工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准如何确定，赔偿的项目具体包含哪些等。而且，如果公司对工伤认定结果存在异议进而提起行政复议或者行政诉讼，职工又该如何应对。这些都是与公司拖着不给工伤认定紧密相关的后续问题。