用人单位多长时间之内必须签订劳动合同

用人单位多长时间之内必须签订劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在多长时间内签订劳动合同？劳动合同应包含哪些必备条款？本文将为您详细解读相关法律规定。

用人单位签订劳动合同的时间要求

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与其签订书面劳动合同。如果超过1个月但不满1年仍未签订书面劳动合同，且劳动者仍在该单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体法律依据如下：

• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同应包含的内容

劳动合同应当包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定其他条款不得违反法律、法规的规定。