产假工资发放标准及公司破产时的工资清偿顺序

产假工资发放标准及公司破产时的工资清偿顺序

产假期间的工资发放标准一直是女性职工关注的焦点问题。根据相关法律规定，产假期间的工资发放标准并非只限于基本工资，而是有明确的计算方式和支付渠道。同时，在公司破产的情况下，员工的工资发放也有相应的法律规定和优先级顺序。本文将为您详细解读这些问题。

产假期间的工资发放标准

产假工资不可以只发基本工资，根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。具体发放标准如下：

1. 如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；
2. 如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

公司破产时的工资发放

公司破产后当然不只发基本工资，还应该将所有欠员工的款项都进行还清。具体清偿顺序如下：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

以上内容希望能帮助您更好地了解相关法律规定，维护自身权益。