没签劳动合同竟能要求双倍工资？25年新规：这样做拿双倍工资！

没签劳动合同竟能要求双倍工资？25年新规：这样做拿双倍工资！

引用

网易

1.

https://www.163.com/dy/article/JP9BGNC90556BJOX.html

在职场中，未签订劳动合同是否能获得双倍工资赔偿？根据最新法律规定，劳动者在满足特定条件下确实可以主张双倍工资。本文将为您详细解析这一法律条款的具体内容、适用条件以及维权步骤。

一、核心结论速览
✅ 未签劳动合同=赔双倍工资！但必须满足这3个条件
✅ 必存证据：工资条+这行聊天记录=被支持
✅ 真实案例：外卖小哥凭1张工资卡追回11个月双倍工资！
❌ 超过这时间未主张=一毛不赔！已有案例败诉

二、法律定性
依据《劳动合同法》第10条、第82条及《劳动争议调解仲裁法》第27条：

1.双倍工资计算规则：

• 入职第2个月起至满1年，每月支付2倍工资（上限为11个月）
• 计算公式：月工资×未签合同月数（例：月薪8000元×11个月=8.8万）

2.例外情形：

• 已签电子劳动合同（需人社部备案）
• 劳动者拒签（需公司书面通知证据）

三、血泪案例

案例1：聊天记录锁定胜局
2024年北京李某凭聊天记录“明天来上班”+银行流水，仲裁判公司赔11个月双倍工资。

案例2：超时效惨失8万
上海王某离职2年后才申请仲裁，因超1年时效被驳回。

四、四步拿钱指南

第一步：收集核心证据

第二步：精准计算金额

1.时间起算点：

• 入职第31天起算双倍工资（首月免责期）
• 满1年后视为无固定期限合同，停发双倍工资

2.工资基数：

• 应发工资（含奖金、补贴，不含社保公积金）

第三步：劳动仲裁操作

• 仲裁请求
  双倍工资差额 + 经济补偿金（若被迫离职）
• 必交材料
  仲裁申请书 + 证据清单 + 身份信息复印件

第四步：破解公司抗辩

• 公司说“你自愿不签”→ 需公司出具《签订劳动合同通知书》
• 公司说“你是兼职”→ 用考勤记录+工资流水证明全日制用工

五、风险预警
⚠️ 超过1年仲裁时效（自应当签订合同日起算）→ 丧失索赔权
⚠️ 现金发工资无记录 → 败诉率超90%

（注：本文所述“双倍工资”特指未签订书面劳动合同的赔偿，不含其他劳动权益）