劳动仲裁书下达后的处理指南

劳动仲裁书下达后的处理指南

当劳动仲裁书下达后，当事人应该如何应对？本文将为您详细介绍在不同情况下的具体操作步骤，包括仲裁书的生效日期判定、对仲裁结果满意的处理方式以及对结果不满意时的法律救济途径。

劳动仲裁书下达后的处理流程

劳动仲裁书下达后，当事人可按以下步骤处理：

• 若劳动者胜诉：

• 若用人单位未提起诉讼且在规定履行期内未履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，提交仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，通过法律强制手段保障自身权益。

• 若用人单位不服仲裁结果起诉，劳动者积极应对诉讼，按法院要求准备证据、按时参加庭审等，维护仲裁裁决确定的权益。

• 若用人单位胜诉：

• 劳动者不服裁决，可在规定时间内（通常为15天）向法院提起诉讼，详细说明不服理由，提交相关证据，争取法院支持。

• 若劳动者未起诉，仲裁裁决生效，双方按裁决内容履行各自义务，用人单位确保裁决权益实现。

• 双方都接受仲裁结果：
  按仲裁书内容执行，用人单位履行支付工资、补缴社保等义务，劳动者按规定交接工作等，使纠纷得到圆满解决。

劳动仲裁书的生效日期判定

劳动仲裁书的生效日期，需根据具体情况确定：

• 终局裁决：
  若为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

• 非终局裁决：
  除上述终局裁决情形外的其他劳动争议仲裁裁决，当事人若未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书即发生法律效力。期满不起诉的，裁决书生效日期为仲裁裁决书送达之日起十五日后。

需要注意的是，仲裁裁决书的送达方式多样，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等，送达日期的确定也因送达方式不同而有所区别。一般直接送达以受送达人签收日期为准，邮寄送达以回执上注明的收件日期为准等。

拿到劳动仲裁书后的应对方法

拿到劳动仲裁书后，可按以下情况处理：

• 若对仲裁结果满意且对方也未提起诉讼，在仲裁书规定的履行期限内，等待对方履行裁决义务。若对方如期履行，权益得以实现，该劳动纠纷解决。若对方逾期不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，借助司法强制力保障自身权益。

• 若对仲裁结果不满意，在收到仲裁书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料，阐述不服仲裁的理由和诉求，进入法院审理程序。

• 若对方对仲裁结果不服提起诉讼，积极应对。收到法院传票等材料后，按照规定时间和要求准备答辩状、证据等，按时参加庭审，在法庭上合理陈述观点和事实，维护自身合法权益。

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