内向老实人想获得重用和提拔，只需做到2点

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在职场中，许多内向且老实的人常常感到困惑：为什么自己工作努力、踏实肯干，却总是难以获得领导的重视和重用？其实，内向并非劣势，老实也不是缺点，关键在于你是否具备以下两个核心要素：一是能创造价值，二是能摆平问题。

在职场中，许多内向且老实的人常常感到困惑：为什么自己工作努力、踏实肯干，却总是难以获得领导的重视和重用？其实，内向并非劣势，老实也不是缺点，关键在于你是否具备以下两个核心要素：一是能创造价值，二是能摆平问题。

只要具备“创造价值”和“摆平问题”这两点，同样可以在职场中获得领导的重视和重用。因为公司老板都渴望财富、单位领导都需要政绩，再多溜须拍马、阿谀奉承的人，都比不上一个能给他带来实际利益的人，老板领导都不傻。

任何公司单位和个人都会遇到这样那样的问题需要解决比如技术问题、法律问题、决策问题等，谁能帮老板领导解决问题，谁就不可或缺。

记住，职场中最重要的不是你的性格，而是你所能提供的价值和解决问题的能力。只要具备这两个，内向老实人同样可以成为职场中的佼佼者，赢得领导的青睐和重用。