劳动合同是否需要一式两份？这些关键问题你需要知道

劳动合同是否需要一式两份？这些关键问题你需要知道

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同是否需要一式两份？工作地点的约定应该如何处理？是否需要经过政府审查？本文将为您详细解答这些问题。

劳动合同是否需要一式两份

在签订劳动合同时，通常采用一式两份的形式进行签署。在经过用人单位与劳动者友好协商并达成共识后，应本着诚信原则，共同签署或盖章于所拟的劳动合同文本之上，待劳动合同正式生效时，将依此为凭，分别交予双方各自妥善保存及管理。

如遇用人单位未能遵守上述规定，不为劳动者提供其应得的那一份劳动合同副本，则劳动者可径自前往当地劳动行政主管部门进行投诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工作地点的约定

劳动合同中的工作地点条款常以双方合同中所达成的共识为依据。若合同明确规定了具体的工作地点，则应严格遵守相关约定。

然而，在现实操作过程中，如因雇主的合理业务需求而需对员工的工作场所进行调整，并且此种变动并未给劳动者的日常生活带来明显的不良影响，那么此类行为或许可视为合理的变更。反之，如果此种变更显著增加了劳动者的困扰和负担，劳动者便有权拒绝这一变动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是否需要政府审查

在通常情况下，劳动合同并不需要经过国家行政机关进行正式的合法合规性审查。只要所缔结的该类合同遵守相关法律法规的具体要求，并始终坚守着公平、自由意志、各方协商达成共识以及恪守诚实信用原则这四大基本原则，同时其内容也涵盖了法定的必须具备的各项条款，那么这样的劳动合同便被视为具有法律效力的。

然而，对于某些特定的行业或者特殊情形，可能会有一些特别的规定和限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同的必备条款进行了明确规定：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳务合同应当一式两份，采用统一格式，由用人单位和劳动者共同签署或盖章后生效。双方各执一份，作为劳动关系的法律凭证。若用人单位未向劳动者提供合同副本，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。