日结工未发放工资，劳动者可以向12333劳动监察投诉
日结工未发放工资，劳动者可以向12333劳动监察投诉
日结工是指每天工作结束后，当天结清工资的工人。日结工的工资一般在当天结算，因此如果出现不发工资的情况，工人可以通过以下方式维权：
协商解决
可以尝试与雇主协商解决问题。如果工资问题可以通过协商达成一致，那么工人可以与雇主友好沟通，以便达成解决方案。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，以便得到调查和处理。劳动监察部门会根据投诉的情况进行调查，如果发现有违法行为，会进行相应的处罚。
申请仲裁
此外，工人还可以向当地仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件。工人可以向仲裁委员会申请仲裁，以便得到公正的裁决。
通过法律途径解决
如果以上方法均无法解决问题，工人可以通过法律途径解决。工人可以向法院提起诉讼，以便得到法律判决。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据，以便法院了解事实。法院会根据证据作出判决，如果判决结果对工人有利，工人就可以得到相应的赔偿。
对于日结工不发工资的情况，工人可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。无论采取哪种方式，工人都需要提供充分的证据，以便得到公正的解决方案。
图1：日结工未发放工资，劳动者可以向12333劳动监察投诉
工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按期支付工资，工资支付应当遵循按时、足额、公正、透明的原则。如果用人单位未按时支付工资，将视为违法行为。
用人单位未按期支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查和处理。如果经劳动监察部门调查确有证据证明用人单位未按期支付工资的，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并命令用人单位按时支付工资。
投诉程序
劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求支付工资。投诉时应当提供以下信息：
- 用人单位的名称、地址等基本信息
- 自己的姓名、身份证号码等个人信息
- 投诉的具体内容，包括未发放工资的时间、金额、原因等
投诉时应当提供真实、准确、完整的证据材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。如果投诉材料不实，劳动监察部门将依法进行处理，给劳动者带来不必要的麻烦。
投诉成功的可能性
投诉成功的可能性取决于投诉材料和投诉程序的合法性和完整性。如果投诉材料真实、准确、完整，并且符合法定程序，劳动监察部门将依法进行调查和处理，并给予投诉人回复。如果投诉材料不实或者不符合法定程序，劳动监察部门将无法处理投诉，投诉人也将无法获得法律上的支持。
日结工未发放工资，劳动者可以向12333劳动监察投诉。如果日结工的工资未按时发放，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付工资。投诉应当真实、准确、完整，以便劳动监察部门进行调查和处理。如果投诉成功，劳动者将获得法律上的支持，劳动监察部门也将依法进行处罚，维护劳动者的合法权益。