劳动仲裁确定劳动关系和工伤认定

劳动仲裁确定劳动关系和工伤认定

一、劳动仲裁确定劳动关系和工伤认定

劳动仲裁确定劳动关系是认定工伤的重要前提。在劳动仲裁中，需综合多方面因素来确定劳动关系是否存在，如双方是否签订书面劳动合同、劳动者是否提供劳动、用人单位是否支付劳动报酬等。若能明确存在劳动关系，在劳动者遭受工伤后，可依据相关法律法规进行工伤认定。

工伤认定通常需满足工作时间、工作地点、因工作原因等条件。劳动仲裁确定的劳动关系为工伤认定提供了基础依据，证明劳动者与用人单位存在合法的用工关系。在认定过程中，用人单位有举证责任，需证明劳动者的伤害不属于工伤范围。

若劳动仲裁确定存在劳动关系，且劳动者的伤害符合工伤认定的条件，工伤认定部门会依法作出认定决定。认定为工伤后，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，劳动仲裁确定劳动关系是工伤认定的关键步骤，两者紧密相连，共同保障劳动者的合法权益。

二、劳动仲裁裁决生效后还可以撤销吗

劳动仲裁裁决生效后一般情况下是不可以撤销的。劳动仲裁裁决作出后，在法定的期限内当事人未向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决即发生法律效力。

然而，如果具有法定情形，仲裁裁决可以被撤销。例如，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的等。

当事人申请撤销仲裁裁决，应当自收到仲裁裁决书之日起六个月内提出，并向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。人民法院经组成合议庭审查核实后，认为有上述情形之一的，应当裁定撤销仲裁裁决。若没有上述情形，人民法院会裁定驳回申请。

总之，劳动仲裁裁决生效后能否撤销需根据具体情况判断，要严格依据法律规定的条件和程序来进行。

三、劳动仲裁裁决生效后怎么法院申请强制执行

劳动仲裁裁决生效后，若一方未履行裁决义务，另一方可向法院申请强制执行。具体流程如下：

首先，准备好相关材料，包括生效的劳动仲裁裁决书、申请人的身份证明、被执行人的财产线索等。这些材料是申请强制执行的基础，务必确保其真实性和完整性。

其次，向有管辖权的法院提交强制执行申请。一般来说，是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。在提交申请时，要按照法院的要求填写相关表格，并缴纳一定的申请费用。

然后，法院会对申请进行审查。审查内容包括申请是否符合法定条件、材料是否齐全等。如果申请材料不齐全或不符合要求，法院会通知申请人补正。

最后，法院在审查通过后，会采取相应的执行措施。这些措施可能包括冻结被执行人的银行账户、扣押其财产、拍卖被执行人的财产等，以强制被执行人履行裁决义务。

在申请强制执行过程中，申请人应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以确保执行工作的顺利进行。

本文原文来自66law.cn