员工辞职后起诉赔偿的计算方式及期限规定
员工辞职后起诉赔偿的计算方式及期限规定
员工在辞职后如果与公司发生劳动纠纷，可以通过法律途径维护自己的权益。本文将详细解析在不同情况下，员工起诉要求赔偿的具体计算方式，包括未签劳动合同、被迫辞职、加班费等情形，并说明工伤赔偿的期限规定。
一、员工辞职了起诉赔偿怎么算
员工辞职后起诉要求赔偿，赔偿计算需根据不同情形确定。
（一）未签劳动合同的赔偿
- 如果员工辞职是因为单位未签订书面劳动合同，从入职第二个月起，单位应支付双倍工资。计算方式为：月工资乘以未签合同的月数（最多11个月）。
（二）被迫辞职的赔偿
当单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、强迫劳动等违法行为，员工被迫辞职的，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果单位违法解除劳动合同（例如员工被迫辞职的情形符合法定解除情形，单位却无正当理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
（三）加班未支付加班费辞职的赔偿
- 员工能证明存在加班事实且单位未支付加班费，单位应补足加班费。加班费计算根据加班时间不同而不同，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
总之，具体赔偿计算要依据员工辞职的具体原因和实际情况而定。
二、公伤辞职赔偿有期限吗
工伤辞职赔偿存在一定期限相关的规定。
从劳动仲裁时效来看，一般为一年。劳动者与用人单位就工伤辞职赔偿产生争议的，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
从工伤保险待遇支付方面，用人单位或工伤保险基金应按规定及时支付相关赔偿。比如伤残补助金等，应当在伤残鉴定结果出来后的合理期限内支付。如果用人单位拖延支付，劳动者可以通过合法途径进行维权。如果涉及到解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系手续办理完成后，也应在合理期限内支付。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体细则规定期限等相关内容。
三、在公司干了20年辞职有赔偿吗
员工主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。
如果员工是因为个人原因主动辞职，例如想要更换职业发展方向、因家庭原因需要离职等，一般情况下公司不需要支付经济补偿。
但是如果员工辞职是因为公司存在违法行为，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下员工提出辞职，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，则应支付20个月工资的经济补偿。
所以，在公司干了20年辞职是否有赔偿不能一概而论，要依据辞职的具体原因来判定。