换工作后年假重新计算吗

换工作后年假重新计算吗

换工作后，员工的年假权益是否会重新计算？根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在新单位需要重新开始计算年假权益。具体而言，只有在新单位连续工作满12个月后，员工才能享有带薪年休假的权利。这项权益并不依附于之前的就业关系之上。

换工作后年假重新计算吗

在脱离了原用人单位之后，该名员工便与其已不再存在任何劳动关联性。
当他们踏入新任职企后，将不得不再次开始盘算自己休年假的权益时间。
根据现行法律规定，只有经过长期全职工作满12个月之后的雇员才能拥有带薪年休假权，且这项权益并不依附于之前的就业关系之上。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假法定多少天

1. 凡在岗工作满1年至10年者，享有每年5个工作日的带薪年假。
2. 在岗工作满10年至20年者，享有每年10个工作日的带薪年假。
3. 在岗工作满20年及以上者，享有每年15个工作日的带薪年假。

需特别指出，国家法定节假日与周末均不适用于计算年假。
若员工因特殊原因，如累积请事假达20个工作日且公司按规定不予扣除工资，或请病假超过特定期限，则可能无法享受当年度年假。
企业应依据实际生产经营状况，兼顾员工个人意愿，合理安排员工年假。