发了离职邮件算正式离职了吗

发了离职邮件算正式离职了吗

在职场中，离职是一个常见的话题。那么，通过邮件形式提交离职申请是否算正式离职？本文将从法律角度为您详细解答这一问题。

发了离职邮件算正式离职了吗

辞职信也是书面通知，员工可提前30天或试用期内提前3天书面向公司提出解除劳动合同。

就算单位领导不批复，到了通知期结束后也能离开原单位。

若单位未按规定办理离职手续，你可以申请劳动争议仲裁或劳动保障监察，要求其承担相应责任。

以下情况下，员工无需提前通知即可解除劳动合同：

(1)未按劳动合同提供保护或条件；

(2)未按时足额发放工资；

(3)未按规定缴社保费；

(4)单位规章制度违法损人权益；

(5)《劳动合同法》第26条导致劳动合同无效；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动，或强令冒险作业危及人身安全时，员工可立即解除劳动合同，无须事先通知。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

发邮件算书面申请离职吗

通过电子邮件提交离职申请，同样被视为书面形式的通知。

根据法律规定，劳动者必须在决定终止与用人单位的劳动合同时，提前30天以书面形式向用人单位发出通知。

在此情况下，通过电子数据交换及电子邮件的方式可将相关内容进行明确表达，并且此类方式具有可追溯性和易获取性，因此，这类数据电文被认定为书面形式。