年假未休时的工资补偿及权益维护指南
年假未休时的工资补偿及权益维护指南
年假是劳动者的一项重要权益，但很多员工并不清楚自己在未休年假时应该获得多少补偿，以及如何证明自己应休而未休的年假。本文将详细解答这些问题，并介绍新劳动合同法中关于年假的具体规定。
年假未休时的工资计算
如果员工未休年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
计算未休年假工资时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
需要注意的是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
员工如何证明自己应休未休年假
员工要证明自己应休未休年假，可通过以下几种方式：
（一）考勤记录。考勤记录能直观反映员工的出勤情况，若记录显示员工在应休年假期间正常出勤，无休假记录，可作为有力证据。比如，电子打卡记录、纸质签到表等。
（二）工作安排及排班表。公司安排工作的相关文件、排班表等，若明确显示在应休年假时段安排了员工工作任务，能证明员工未休年假。
（三）同事证言。同事了解员工的工作和休假情况，其书面证言可辅助证明。但同事需与案件无利害关系，且证言内容需真实、客观。
（四）与用人单位的沟通记录。如员工与用人单位就年假问题进行过协商、沟通的邮件、短信、聊天记录等，若其中涉及到员工提出休年假但未被批准等内容，可作为证据。
此外，若用人单位有关于年假安排的相关制度，而员工符合休假条件但实际未休，该制度及员工符合条件的相关材料也可作为证明。
新劳动合同法中关于年假的规定
《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年假有明确规定，具体如下：
休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不享受年假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据主要是《职工带薪年休假条例》，该条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。《企业职工带薪年休假实施办法》则对年休假的具体实施作了进一步细化规定，保障职工年休假权利的落实。