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大五人格、MBTI、DISC这些测评工具都有什么区别啊

创作时间:
作者:
@小白创作中心

大五人格、MBTI、DISC这些测评工具都有什么区别啊

引用
CSDN
1.
https://blog.csdn.net/jackyrongvip/article/details/112254405

在众多的心理测评、人才测评工具中,我最认可,最常用的当属大五人格,大五人格完整版240题,30个测评维度,对人格的理解可谓相当详细,几乎是各种行业,各种岗位通用通用通吃,招聘入职常用,团队优化和培训毫无压力。

其中关于**心理健康的部分(N1N6)、责任心(C1C6)**是我最为关注的点。 简版60题,意义不大,个人玩玩可以,作为企业,团队使用,必须240的版本。 下面这个是60题免费版,仅供参考:

大五人格适用,大学生求职,职业规划,职业发展,自我了解和探索。企业用于人才测评,团队优化,人才盘点和晋升考评等等。

人才测评可以参考这

2、MBTI职业性格测试

这个知名度高,但是从我的使用角度来说,MBTI出境频率不高,可能是因为知名度高,感觉有点烂大街了意思。尽管还有很多企业采用mbti来做人才测评,也用于后备管理层选拔等等,但是我几乎没用过。倒是项目组里头应用过一些,效果也不错。

MBTI非常适合大学生就业指导,跳槽转行的朋友可以用来分析自己个性特征。

3、DISC

DISC比较简洁,操作非常简便灵活,甚至用打印纸来操作都没问题。DISC突出四个维度的性格倾向,我曾经多次使用disc来做团队优化,简单通俗的来说就是借助disc的分析,让团队打好配合,提高效率,对于disc的各种角色定位和团队岗位需求来分析。 可以让团队变得禾鞋,效率也大大提升。 disc通常还有另外一个用途,就是管理层的选拔(寻找大D型性格)...管理团队后备培养培训,内部晋升等等,会采用到disc

个人也可以采用disc来了解自己的性格倾向,对于就业指导,岗位选择也有重要意义。(下面这个仅供参考,不是免费的)

总结下这三个测评量表都是优秀的,如何让他们发挥最大的效应,关键在于用在正确的地方。没有最好的测评工具,只有适合的。所以无论做什么先分析需求,有了需求再来分析采用哪个测评工具。

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