劳动合同期限届满怎么处理

劳动合同期限届满怎么处理

劳动合同期满是职场中常见的现象，其处理方式直接关系到劳动者和用人单位的权益。本文将为您详细解析劳动合同期满时的处理流程、注意事项以及争议解决途径，帮助您在面对这一情况时能够从容应对。

劳动合同期满后的处理原则

首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。

劳动者权益保护

其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得解除劳动合同的范畴。具体内容为：

1. 劳动者因工负伤或患，被确认部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的；
3. 符合签订的；
4. 义务兵服兵役期间。

续订条件与程序

再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。

还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续；企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。

争议解决途径

最后，当发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。

按照惯例，当劳动合同期限届满的时候，劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，可以续签劳动合同。要是一方不同意续签劳动合同的话，那么劳动关系就自然终止了。要是您在劳动合同期限届满之时就是否续签劳动合同产生了法律纠纷，可以向华律网站的在线律师进行免费咨询。