离职后股权怎么处理？一文详解离职相关法律实务问题

离职后股权怎么处理？一文详解离职相关法律实务问题

在职场中，离职是一个常见的话题，涉及到股权处理、经济补偿、自动离职等多方面的问题。本文将为您详细解析离职后股权的处理方式、上班12年离职的具体操作以及旷工多少日算自动离职等法律实务问题。

离职后股权怎么处理

离职后股权的处理方式，通常需依据具体情况而定，主要有以下几种常见情形：

一是看公司与员工之间有无事先约定。若签订了相关的股权协议，明确规定了离职后股权的处置办法，比如约定离职时需将股权转让给公司或其他指定股东等，那么就应按照协议约定执行。

二是若公司章程对离职员工股权有特别规定，如规定离职员工的股权由公司按一定价格回购等，也需遵循公司章程的规定。

三是在没有约定和特别规定的情况下，一般需按照公司法及相关法律法规来处理。对于有限责任公司，离职员工可在符合法定条件下，将股权转让给其他股东或者经其他股东过半数同意后转让给股东以外的人。

此外，如果涉及到股权激励等特殊情形，离职时股权的处理还可能与激励计划的具体条款相关。总之，离职后股权的处理应综合考虑各种因素，确保处理方式合法合规。

上班12年离职如何处理

上班12年离职，需根据不同离职情形进行相应处理：

• 若为主动辞职。员工应提前以书面形式通知用人单位，一般提前30日；在试用期内则提前3日。通知期满后，办理工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工若因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿。

• 若因用人单位存在过错而离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。员工可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作12年的情况下，可获得12个月工资的经济补偿。

• 若是协商一致离职，用人单位与员工协商达成一致后解除劳动合同，用人单位需按照协商内容支付经济补偿（如有约定），并办理相关离职手续。

旷工多少日算自动离职

旷工多少日算自动离职，在法律上并没有明确统一的规定，一般是由用人单位在依法制定的规章制度中进行约定。

通常，实践中常见的情况是连续旷工3日或者累计旷工达一定天数，比如15日等会被视为自动离职。这是因为旷工行为严重违反了用人单位的劳动纪律和规章制度，影响了正常的生产经营秩序。

对于用人单位而言，要确定旷工算自动离职的天数，需通过民主程序制定规章制度，并向劳动者公示或告知。若劳动者旷工达到单位规定的天数，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。

在具体的劳动争议案件中，仲裁机构或法院会审查用人单位规章制度的合法性、合理性，以及是否已向劳动者有效送达等因素。若规章制度存在违法或不合理之处，即使劳动者存在旷工行为，用人单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。