离职当月工资怎么计算？遇到乱扣工资怎么办？

离职当月工资怎么计算？遇到乱扣工资怎么办？

离职当月工资怎么计算

离职当月工资的计算通常遵循以下原则：

其一，按照实际出勤天数计算。需确定当月的计薪天数，一般根据所在单位采用的计薪方式，如每月固定计薪天数（如21.75天）或实际当月应出勤天数。用月工资标准除以计薪天数，得出日工资。再乘以离职当月实际出勤的天数，即为应得的基本工资部分。

其二，对于绩效工资等浮动部分，若离职前已完成相应绩效指标考核，应按照考核结果和既定的绩效工资计算方法，支付相应的绩效工资。

其三，奖金、津贴等其他收入，若按照单位规定，离职当月符合领取条件的，也应一并计算发放。

另外，若离职涉及法定节假日、休息日加班等情况，应按照法律规定支付相应的加班工资。在计算时，要依据加班的具体时间和加班工资的计算标准（如平时加班1.5倍工资、休息日加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资）准确核算。总之，离职当月工资应根据实际情况，全面、准确地计算并支付给离职员工。

遇到离职乱扣工资怎么处理

若遇到离职时被乱扣工资的情况，可通过以下方式处理：

其一，与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出乱扣工资的不合理性，要求其说明扣工资的依据，并及时纠正错误，补发被克扣的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与原单位的良好关系。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，用以证明自己的工作情况和工资被克扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的主张，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的经济补偿等。

离职工资减半是否合理

离职工资减半通常是不合理的，除非存在特定的合法情形。

从劳动法律关系角度来看，劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定足额支付劳动报酬。离职只是劳动关系的解除或终止，并不构成扣减工资的正当理由。

若存在一些特殊情况，可能会有工资调整，但也需遵循法定程序和有充分依据。比如，劳动者在离职前因严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大经济损失，单位可依据相关规定和证据，从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

另外，若双方在劳动合同或其他书面协议中，有关于特定离职情形下工资调整的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按约定执行。但一般情况下，没有合法合理事由，用人单位擅自将离职工资减半，是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。