劳务派遣工伤赔偿主体及赔偿标准详解
劳务派遣工伤赔偿主体及赔偿标准详解
劳务派遣工伤赔偿涉及多个主体和复杂的赔偿标准，本文将为您详细解析劳务派遣工伤赔偿主体、劳务外包工伤保险标准以及工伤十级赔偿的具体情况。
一、劳务派遣工伤赔偿主体有哪些
劳务派遣工伤赔偿主体主要有以下方面：
一是劳务派遣单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位要承担相应的工伤保险责任，例如为劳动者缴纳工伤保险等。如果劳务派遣单位未给劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是用工单位。虽然用工单位不是用人单位，但如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担连带赔偿责任。例如用工单位违反安全生产规定，导致被派遣劳动者工伤的情况，就需要承担相应的赔偿责任。
二、劳务外包工伤保险标准是多少
劳务外包中工伤保险的标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）缴费标准
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
缴费费率根据不同行业的工伤风险程度确定，一般划分为八类行业，分别执行0.2% - 1.9%不等的基准费率。同时，各统筹地区可以根据本地区实际情况确定费率档次。
（二）工伤待遇标准
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据职工的伤残等级不同，支付标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
总体而言，劳务外包中的工伤保险标准遵循工伤保险相关法律法规规定的统一标准，以保障受伤职工的合法权益。
三、工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿数额会受到多种因素的影响，不能简单确定为一个固定数值。
（一）一次性伤残补助金方面。标准为7个月的本人工资，但这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）如果解除劳动关系。还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的数额差异较大。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地职工平均工资。
（三）其他赔偿。可能还会有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用，这些费用依据实际发生情况进行计算，比如医疗费就是按照实际花费报销。
总体而言，工伤十级赔偿数额可能在几万元到十几万元不等。