劳务派遣不交保险怎么办

劳务派遣不交保险怎么办

劳务派遣不交保险，劳动者可申请劳动仲裁维权。若选择此途径，因单位未按规定缴纳社保构成劳动纠纷，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

劳务派遣不交保险怎么办

劳务派遣不交保险时，劳动者有以下多种途径可以维护自己的合法权益：

1. 最直接的方式是去申请劳动仲裁。由于劳务派遣单位未按规定为劳务派遣工缴纳社保，这构成了劳动纠纷，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

2. 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和劳务派遣单位应承担的责任，法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，这是基于劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系。

3. 劳务派遣单位有义务依法为劳务派遣工缴纳社保。如果派遣单位未履行这一义务，劳动者可以向当地的劳动监察大队或社保部门投诉反映，要求劳务派遣单位补缴社保。

4. 由于未缴纳社保会损害劳动者的个人权益，有些劳动者可能会因此选择解除劳动合同。在这种情况下，由于劳务派遣单位存在过错，派遣工有权要求单位支付经济补偿。

劳务派遣未缴社保的法律规定

关于劳务派遣未缴社保的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

1. 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳务派遣工提供了法律保障，使他们能够在劳务派遣单位未履行社保缴纳义务时，依法维护自己的权益。

2. 《劳动合同法》还规定了劳动者在解除劳动合同后可以获得的经济补偿，这进一步强化了劳动者的权益保护，使他们在面对劳务派遣单位的不当行为时，能够有更多的法律武器来维护自己的利益。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

引用法条

• [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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