什么是订立劳动合同平等自愿原则

什么是订立劳动合同平等自愿原则

劳动合同的订立是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要环节，其中平等自愿原则是确保双方权益的关键。本文将详细解释这一原则的内涵及其在实际操作中的重要性。

平等自愿原则的内涵

平等自愿原则是劳动合同订立过程中的基本原则，它包含两个核心要素：平等和自愿。

平等

平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系。任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。

自愿

自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的；劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。