产假多少天新规定工资怎么发
产假多少天新规定工资怎么发
随着社会的发展和法律的不断完善，产假制度也在不断优化。那么，最新的产假规定是怎样的？产假期间的工资又该如何发放呢？本文将为您详细解答这些问题。
产假天数新规定
根据我国相关法律规定，女职工产假天数有明确规定：
正常产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
特殊情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区还会根据当地实际情况给予额外的奖励产假，比如有的地方规定符合政策生育的夫妻，女方可增加产假60天等。
产假期间工资发放
关于产假期间的工资发放：
若女职工参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴即为女职工产假期间的工资。若生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
若女职工未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
产假期间是否有绩效工资
产假期间是否有绩效工资，需根据具体情况分析：
若用人单位的规章制度、集体合同或劳动合同中有明确约定，产假期间发放绩效工资的，那么女职工在产假期间应享有绩效工资。因为这些约定对双方均具有约束力，用人单位应当按照约定履行支付义务。
若没有相关约定，通常情况下，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的。女职工在产假期间并未实际提供劳动，没有产生相应的工作业绩，从这个角度看，用人单位可以不发放绩效工资。
需要注意的是，女职工在产假期间依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资，这里的工资一般是指基本工资等固定工资部分，对于绩效工资是否包含在内，还是要依据双方的约定来确定。
休产假工资发放方式
女职工休产假期间的工资发放分以下几种情况：
若女职工参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴即女职工产假期间的工资，若生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣。
若女职工未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资应是女职工正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
需要注意的是，女职工的产假天数一般为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。部分地区还会根据当地规定给予额外的产假天数。同时，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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