就业协议有什么用？签订后违约怎么办？
就业协议有什么用？签订后违约怎么办？
就业协议是毕业生与用人单位之间达成就业意向的重要法律文件，它不仅明确了双方的权利和义务，还为毕业生的求职过程提供了法律保障。本文将为您详细介绍就业协议的作用以及签订了就业协议后不去工作需要承担的责任。
就业协议的作用
在大学生求职过程中，就业协议起着举足轻重的作用。这不仅仅是连接毕业生与用人单位之间达成就业意愿的桥梁，更是明确双方权利和义务的法律保障。通过签订就业协议，毕业生可以深入了解到工作岗位、薪酬福利等关键信息，从而确保自身在求职过程中的合法权益得到充分保护。而对用人单位来说，就业协议则能帮助他们全面掌握毕业生的个人背景资料，为未来的招聘活动以及人才培养计划提供有力支持。
《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
违约责任
如果签订了就业协议但不去工作，需要承担相应的违约责任。首先，需要前往与自己签署三方协议的公司进行报到，在顺利完成劳动合同并正式离职之后，作为雇员才有充分的自由选择职业的权利。如果用人单位未能给予明确回应，那么经过一个月的等待期后，可以视为协议已经生效，此时便可以着手处理失业证明手续，进而寻找心仪的工作岗位。
对于那些违反毕业生就业协议条款的人来说，除了自身需承担相应的违约责任，赔偿违约金之外，往往还会引发其他一系列不良的后果：
用人单位为了招聘人才，投入了大量的人力、物力和财力资源，包括参与各类人才交流会等等，为录用的员工做好了全面的后续工作规划和安排。一旦发生违约行为，所有这些前期的努力都将化为乌有，不得不重新开始，这无疑给工作带来了极大的被动性。
用人单位通常会将毕业生违约视为学校管理不善所致，从而影响到学校与用人单位之间的长期合作关系。由于对学校产生质疑，未来他们可能不再愿意到该校挑选毕业生。
对于其他毕业生而言，这种违约行为也会产生负面影响。