工伤误工费的赔偿标准及外卖骑手工伤索赔指南

工伤误工费的赔偿标准及外卖骑手工伤索赔指南

工伤误工费，即停工留薪期工资，是工伤职工在治疗期间应得的重要赔偿。本文将详细介绍工伤误工费的赔偿标准以及送外卖遭遇工伤后的具体赔偿流程，帮助劳动者维护自身权益。

工伤误工费的赔偿标准

工伤误工费在法律上称为停工留薪期工资。赔偿标准如下：

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未按规定支付停工留薪期工资的，劳动者有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

送外卖工伤赔偿流程

送外卖遭遇工伤，赔偿流程如下：

第一，确认劳动关系。外卖从业者需收集能证明与平台或配送公司存在劳动关系的证据，例如工作证、工资发放记录、考勤记录等。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。

第二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照工伤保险相关规定计算赔偿项目及数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担赔偿责任。可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径获取赔偿。

工伤要钱流程顺序

工伤索赔流程如下：

首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等资料，以确定伤残等级。

最后是索赔。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院审理判决后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。