员工被口头辞退不来上班要给补偿金吗

员工被口头辞退不来上班要给补偿金吗

当员工被口头辞退后选择不来上班，是否需要给予补偿金？这是一个在职场中经常遇到的问题。本文将从法律角度详细解析这一问题，并提供具体的解决方案。

员工被口头辞退不来上班要给补偿金吗

如果用人单位没有合法的依据，也没有按照法定程序进行辞退，即便员工没有来上班，他们仍有可能有权利获得补偿金。

在咱们国家的劳动法律法规当中，用人单位辞退员工那可是得遵循非常严格的程序和条件的。

要是仅仅只是口头说了要辞退，可没有书面通知，也没有合理的理由，并且没有经过法定的程序，比如工会程序之类的，这种情况，很可能就会被认定为是违法解除劳动合同。

到了这时候，员工就有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果员工自己擅自不来上班，这就违反了单位合法制定的规章制度，那用人单位就有可能以旷工等理由来解除劳动关系，并且是不需要给员工支付补偿金。

员工被书面辞退符合啥情形才有补偿金

根据《劳动合同法》，员工被书面辞退有补偿金的常见情形如下：

一是用人单位无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。

二是用人单位经济性裁员。

三是用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同。

四是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同。若员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则通常无补偿金。

员工被违法口头辞退该怎么索赔补偿金

首先，要固定被违法口头辞退的证据，比如通过与上级沟通时录音、保存相关聊天记录等方式，证明单位存在违法辞退的事实。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应的赔偿金。

当探讨员工被口头辞退不来上班要给补偿金吗这一问题时，其实背后还有不少关联要点。比如，口头辞退的证据认定十分关键，若没有有效证据证明是单位辞退，可能会被认定为员工擅自离职。而且，即便认定为单位辞退，补偿金的计算标准也有讲究，要根据员工的工作年限、工资水平等来确定。要是员工在工作中存在过错，是否还需支付补偿金也存在不同情况。

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