合同到期后如何处理

合同到期后如何处理

劳动合同到期后的处理方式需用人单位与劳动者共同商议。劳动者继续工作，用人单位应续签书面合同。双方应遵循平等自愿原则，确保合同合法合规。若形成事实劳动关系，应尽快补签书面合同。

一、合同到期后如何处理

当劳动合同期满时，劳动者与用人单位需要共同商议下一步的行动。

1. 若双方达成共识，劳动者将继续为用人单位提供劳动服务，此时，用人单位有义务依法与劳动者续订书面的劳动合同。
2. 对于选择续订固定期限劳动合同的双方，应当在劳动合同期满前一个月开始协商续订事宜。
3. 如果协商未能达成一致意见，用人单位或劳动者都有权终止劳动关系。
4. 在某些特定情况下，如用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的，这一规定不适用。

二、协商续签合同细则

在续签劳动合同时，企业与员工应秉持平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、法规、规章的相关规定。以下是关于续签劳动合同需注意的一些关键事项：

1. 劳动合同期满前的准备：

• 劳动合同期满前，用人单位应提前评估员工的工作表现，并与其进行初步沟通，了解双方对于续签合同的意愿。
• 用人单位还需确保在劳动合同期满前依法完成续签的相关手续。

2. 特定员工的续签要求：

• 对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的员工，或在企业连续工作满10年以上的员工，如他们要求续签劳动合同，企业应充分考虑其需求，并按照相关规定进行续签。

3. 无固定期限劳动合同的续签：

• 当员工满足续签无固定期限劳动合同的条件时，企业应尊重其意愿，并与其续签无固定期限劳动合同。

4. 事实劳动关系的处理：

• 劳动合同期满后，若企业未与员工办理终止劳动合同手续，而员工继续提供劳动服务，则形成事实劳动关系。
• 在此情况下，企业应视为续延劳动合同，并及时与员工补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

5. 试用期约定的限制：

• 无论续签劳动合同的期限多长，企业都不得与员工约定试用期。
• 这是因为试用期是用于评估新员工是否适合该岗位的特定阶段，而续签劳动合同意味着双方已经建立了稳定的劳动关系。

三、事实劳动关系界定

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

1. 当劳动合同到期后，如果用人单位未能及时与员工办理终止劳动合同手续，而员工又继续提供劳动服务，则双方之间将形成事实劳动关系。
2. 这种劳动关系虽然缺乏书面的合同依据，但双方之间的劳动权利和义务仍然存在，因此用人单位仍需承担相应的法律责任。
3. 在处理事实劳动关系时，用人单位应尽快与员工补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
4. 用人单位还应加强内部管理，确保劳动合同的及时签订和续签，避免因管理不善而引发劳动纠纷。
5. 对于已经形成事实劳动关系的员工，用人单位应给予与正式员工相同的待遇和保障，不得因其未签订书面劳动合同而歧视或降低其待遇。