劳动仲裁补缴社保怎么处理？一文详解处理流程、失业金领取条件及补缴标准

劳动仲裁补缴社保怎么处理？一文详解处理流程、失业金领取条件及补缴标准

一、劳动仲裁补缴社保怎么处理

劳动仲裁中涉及补缴社保的问题，通常按以下方式处理：

其一，确定补缴范围。需明确未缴纳社保的具体时间段，一般以劳动关系存续期间未依法缴纳社保的时段为准，收集相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等证明该时间段的劳动关系。

其二，提出仲裁申请。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明请求补缴社保的事实、理由及依据，提供相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理，审查双方提供的证据和陈述。

其三，裁决与执行。若仲裁委认定用人单位存在未依法缴纳社保的情形，会裁决用人单位补缴相应社保。用人单位应按裁决结果，在规定期限内向社保经办机构办理补缴手续。若用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自身合法权益。

二、劳动仲裁补缴社保后能领失业金吗

劳动仲裁补缴社保后能否领取失业金，需依据具体情况判断。

领取失业金有一定条件要求。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

若劳动仲裁补缴社保后，符合上述领取失业金条件，那么可以领取。比如，劳动者因单位原因被违法解除劳动合同，经仲裁裁决单位补缴社保，这种情况下，若其失业保险缴费满足时间要求，且办理了失业登记和有求职意愿，就能够领取失业金。

然而，若因劳动者个人原因导致失业，即便劳动仲裁后社保补缴，也不符合领取条件。例如，劳动者主动辞职后申请仲裁要求补缴社保，这种情况因不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。总之，劳动仲裁补缴社保与领取失业金之间没有必然联系，关键在于是否满足失业金领取的法定条件。

三、劳动仲裁补缴社保标准是什么

劳动仲裁中补缴社保的标准通常遵循以下要点：

其一，补缴基数。一般按照职工本人上一年度月平均工资确定。若新入职职工，以其首月全月应发工资作为当年月缴费基数。若工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；高于当地上一年职工平均工资300%的，以当地上一年职工平均工资的300%为缴费基数。

其二，补缴时段。从用人单位与劳动者建立劳动关系之月起开始计算，至劳动关系解除或终止之日止。期间若存在未依法缴纳社保的情况，均应补缴。

其三，相关证据。劳动者需提供能证明劳动关系存续期间及工资收入情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以确定具体的补缴金额和时段。

劳动仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律法规和政策，综合考量上述因素，裁决用人单位为劳动者补缴相应时段的社保费用。