如何签订无固定期限劳动合同：对劳动者有利的条件与程序
如何签订无固定期限劳动合同：对劳动者有利的条件与程序
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对劳动者来说具有重要的保障作用，本文将详细介绍签订无固定期限劳动合同对劳动者有利的条件、具体签订条件以及签订程序。
如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利的条件
签订无固定期限劳动合同对劳动者有利的条件主要有以下几方面：
工作年限：劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这保障了长期为单位服务的劳动者的职业稳定。
连续订立二次固定期限劳动合同：且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此规定促使用人单位重视员工权益，减少随意辞退员工情况。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这约束了用人单位及时规范签订合同的行为，保护劳动者权益。
另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同，保障老员工就业权益。
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些
签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：
用人单位与劳动者协商一致：可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就劳动合同的相关条款达成一致意见，均可签订。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：连续工作时间从劳动者在该单位开始工作之日起计算，包括劳动合同续签的情形。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
连续订立二次固定期限劳动合同：且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
怎么样签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同，需满足相应条件并遵循一定程序，具体如下：
条件方面：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
程序方面：
当满足签订条件时，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应在收到要求后的合理期限内，与劳动者进行协商，并以书面形式签订无固定期限劳动合同。合同内容应明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，确保合同符合法律法规规定，以保障双方的合法权益。