公司拖欠工资的处罚是什么

公司拖欠工资的处罚是什么

公司拖欠工资是一种常见的劳动纠纷问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。那么，当公司拖欠工资时，会面临哪些处罚？劳动者应该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答。

公司拖欠工资的处罚是什么

公司拖欠工资，需承担多种处罚。

从劳动行政部门的处理来看，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬。若公司在限期内支付，除需支付拖欠的工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从民事赔偿角度，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从刑事处罚层面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，公司相关责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

投诉公司拖欠工资有用吗

投诉公司拖欠工资是有用的。具体体现在以下几个方面：

其一，劳动监察部门介入。向劳动行政部门投诉后，劳动监察部门会依法对公司进行调查。若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。公司若逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其二，维护自身合法权益。投诉这一行为能明确表明劳动者对公司拖欠工资行为的态度，固定相关证据，为后续可能采取的劳动仲裁或诉讼等法律途径提供支持。在劳动仲裁或诉讼中，劳动监察部门的调查材料等也可作为对劳动者有利的证据。

其三，规范企业行为。通过投诉，劳动行政部门会对存在拖欠工资问题的公司进行监管和处罚，促使公司规范工资支付行为，保障其他劳动者的权益。

总之，劳动者遭遇公司拖欠工资时，积极投诉是维护自身权益的有效途径。

公司试用期工资拖欠违法吗

公司试用期工资拖欠属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利，公司没有正当理由不得拖欠。

从法律后果来讲，公司拖欠试用期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于劳动者而言，若遭遇公司拖欠试用期工资，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。