没签劳动合同，能认定工伤吗？

没签劳动合同，能认定工伤吗？

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在工作中遭遇意外伤害，如果尚未签订劳动合同，是否还能申请工伤认定？答案是肯定的。根据相关法律规定，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过提供其他证明材料来确认劳动关系，进而申请工伤认定。

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。

根据《人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）规定：“对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。”

那么，申请工伤认定是否需要单位同意呢？根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。