怎样书面解除劳动合同？一文详解各类情形下的解除程序
怎样书面解除劳动合同？一文详解各类情形下的解除程序
在职场中，劳动合同的解除是一个常见但又严肃的话题。无论是劳动者主动离职，还是用人单位提出解约，都需要遵循一定的程序和法律规定。本文将详细介绍书面解除劳动合同的具体操作方法，以及在特殊情况下（如患病或怀孕）劳动合同的解除规定。
一、怎样书面解除劳动合同
书面解除劳动合同，需根据不同情形遵循相应程序：
劳动者提出解除劳动合同：
提前通知解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位。书面通知应包含解除劳动合同的意思表示、离职时间等内容，一式两份，一份交用人单位，一份自己留存。
即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的，劳动者可立即解除劳动合同，需向用人单位出具书面解除通知，说明解除原因。
用人单位提出解除劳动合同：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致后，签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项。
法定解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位应向劳动者送达解除劳动合同通知书，写明解除原因、依据及生效时间等。
总之，书面解除劳动合同要符合法定程序，注意保留相关凭证。
二、患病可解除劳动合同吗
在一定情形下，患病职工的劳动合同可以解除，但需遵循相关法律规定。
从用人单位角度看：
医疗期届满后解除：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
协商一致解除：用人单位与患病劳动者协商一致，也可解除劳动合同，同样需支付经济补偿金。
从劳动者角度：
劳动者患病期间，若自身有意愿且主动提出解除劳动合同，也是可以的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金，但需按规定支付工资等劳动报酬。
需要注意的是，若用人单位违法解除患病职工的劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。总之，患病职工劳动合同的解除有严格法定条件和程序，以保障双方合法权益。
三、怀孕期间能否解除劳动合同
女职工在怀孕的情况下，用人单位一般不得解除劳动合同。具体分析如下：
法律保护：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过失性理由或者经济性裁员等方式解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其在生育期间有稳定的生活和经济保障。
特殊情形：但并非在任何情况下用人单位都绝对不能解除怀孕女职工的劳动合同。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。
维权途径：若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
本文原文来自66law.cn