年休假天数怎么算？这篇告诉您→

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新浪网

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https://finance.sina.com.cn/jjxw/2024-03-13/doc-inanesek3695904.shtml

年休假是劳动者的一项重要权益，但很多人对其具体规定并不十分清楚。本文将为您详细解读年休假的计算方法、哪些假期不计入年休假以及换工作后年休假天数的计算等问题。

满足什么条件可以休年假？

根据相关规定，职工需要满足以下条件才能享受带薪年休假：

• 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
• 已满10年不满20年的，年休假10天
• 已满20年的，年休假15天

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

哪些假期不计入年休假假期？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，以下假期不计入年休假假期：

• 职工依法享受的探亲假
• 婚丧假
• 产假等国家规定的假期
• 因工伤停工留薪期间

换工作了，年休假天数怎么算？

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步明确，《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。