拖欠工资如何申请法院支付令

拖欠工资如何申请法院支付令

拖欠工资如何申请法院支付令

首先，申请支付令是有一定前提条件的。这就好比要开启一扇特殊的门，得先满足特定的要求。

你和用人单位之间得有明确且合法的债权债务关系，简单来说，就是用人单位实实在在地拖欠了你的工资，而且拖欠的金额是清清楚楚的，不能有半点模糊。

然后，你得向有管辖权的基层人民法院递交一份书面申请。在申请里，要详细写明你请求给付的工资数量是多少，以及你所依据的那些事实和证据都有哪些。

法院接到申请后，就会认真地对这些事实和证据进行审查。要是用人单位在收到支付令的那一天起的15天之内，既没有提出书面异议，也没有履行支付令的话，那你就可以放心地向法院申请强制执行，这样就能确保你的工资能拿到手。

不过，如果用人单位提出了书面异议，那支付令就不管用，你就得另外通过仲裁或者诉讼的途径去解决工资拖欠的问题，这就像是遇到了不同的道路，得选择合适的方式继续前行。

拖欠工资申请支付令有哪些法律要点

申请支付令追讨被拖欠工资，有以下法律要点：

首先，适用条件明确。根据《民事诉讼法》规定，债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人的，债权人可以向法院申请支付令。在拖欠工资情形中，即劳动者与用人单位不存在除工资拖欠外的其他债务纠葛，且能有效送达支付令给单位。

其次，申请流程规范。劳动者需向有管辖权的基层人民法院提出书面申请，写明请求给付工资的数量、所根据的事实和证据等内容。

再者，用人单位有异议权。用人单位在收到支付令之日起十五日内，如果对支付工资有书面异议，法院会对异议进行审查。若异议成立，支付令即失效，会转入诉讼程序。但需注意，若用人单位仅以缺乏清偿能力等非实体理由提出异议，法院通常不予支持。

遭遇拖欠工资申请支付令有啥条件

根据《民事诉讼法》规定，劳动者遭遇拖欠工资申请支付令需满足以下条件：

首先，债权人（即劳动者）与债务人（用人单位）没有其他债务纠纷。也就是说，双方之间仅存在工资拖欠这一单一的债权债务关系，不存在诸如劳动者对用人单位负有其他债务等情况。

其次，支付令能够送达债务人。这要求用人单位的地址明确，确保法院可以通过法定的送达方式，如直接送达、邮寄送达等，将支付令送达到用人单位手中，使其知晓支付令的内容及相应法律后果。

最后，请求给付的必须是金钱或者有价证券，并且请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定。工资属于金钱给付范畴，只要拖欠的工资数额明确、已到支付期限，劳动者就可依法申请支付令。符合这些条件，劳动者可向法院提出申请，借助支付令快速追讨工资。