给员工多发了工资怎么追回

给员工多发了工资怎么追回

当企业不慎多发工资给员工时，应该如何合法追回？本文将为您详细解析可行的解决方案。

给员工多发了工资怎么追回

给员工多发了工资想要追回，单位可先尝试与员工协商，直接要求退回多发部分，这是基于双方信任的最直接处理方式。若协商无果，则需考虑其他途径追回。

1. 单位首先可以尝试与员工进行协商，直接要求员工及时退回多发部分的工资。这是最直接且和谐的处理方式，基于双方的信任与合作，往往能够迅速解决问题。

2. 如果协商未能达成一致，单位可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。员工多得的工资即属于不当得利，单位作为受损失的一方，有权要求员工返还。

3. 在提起诉讼前，单位还可以考虑通过其他合法途径进行追讨，如发送律师函、进行调解等，以尽可能减少法律纠纷和诉讼成本。

多发工资可以提起什么诉讼

当单位给员工多发了工资而员工拒绝退还时，单位可以提起的诉讼是返还不当得利之诉。这一诉讼类型的法律依据同样在于《民法典》的相关规定。

1. 在返还不当得利之诉中，单位需要向法院提供证据证明员工确实多得了工资，且该多得部分没有法律根据。法院在审查证据后，如果认为单位的主张成立，将会判决员工返还多发部分的工资。

2. 需要注意的是，提起返还不当得利之诉前，单位应尽可能与员工进行协商，以避免不必要的法律纠纷。同时在诉讼过程中，单位也需要积极配合法院的调查和审理工作，以确保自身权益得到充分保障。